В чем разница между кадровой отчетностью для малого и среднего бизнеса?

Возможно, имелись в виду различия между кадровой отчётностью для микропредприятий, малых и средних предприятий.

Для микропредприятий предусмотрен упрощённый кадровый учёт. www.kdelo.ru www.klerk.ru Некоторые компании в этом статусе могут отказаться от утверждения локальных актов, например правил трудового распорядка, положения об оплате труда, графиков сменной работы, положения о служебных командировках. www.klerk.ru Но есть документы, от которых нельзя отказаться даже при упрощённом кадровом документообороте. www.klerk.ru К ним относятся трудовые договоры, график отпусков, штатное расписание, положение о работе с персональными данными, инструкции по охране труда и другие. www.klerk.ru

Для малых предприятий установлена другая численность персонала: от 16 до 100 человек. www.abt.ru

Для средних предприятий предусмотрено несколько значений численности персонала: www.abt.ru

• от 101 до 250 человек — для большинства предприятий; www.abt.ru
• от 251 до 1000 человек — для предприятий лёгкой промышленности. www.abt.ru

Перечень отчётности, которую нужно сдавать компаниям, зависит от организационно-правовой формы, отрасли, численности сотрудников и других характеристик. e-kontur.ru Узнать, какие формы необходимо сдавать конкретному бизнесу, можно на официальном сайте Росстата по ИНН. taxcom.ru e-kontur.ru