В чем основные отличия арабской системы 'Кафала' от традиционных трудовых отношений?

Некоторые отличия арабской системы «Кафала» от традиционных трудовых отношений:

• Контроль работодателя над работником. hir.harvard.edu www.cfr.org Спонсор, или работодатель, отвечает за правовой статус и визу работника. hir.harvard.edu Он может продлевать или прекращать статус сотрудника. hir.harvard.edu
• Ограничения в правах. perito.media hir.harvard.edu В обмен на визу работник лишается большинства прав. perito.media Например, работодатели могут забирать у людей документы, штрафовать, ограничивать передвижение и препятствовать разрыву контракта. perito.media
• Отсутствие защиты со стороны трудового законодательства. www.cfr.org Работники не защищены от злоупотреблений и могут быть депортированы, если высказываются о своих условиях. hir.harvard.edu
• Отсутствие регулирования некоторых аспектов труда. hir.harvard.edu Например, не установлены нормы минимальной зарплаты, максимального рабочего времени, отпусков и сверхурочных. hir.harvard.edu
• Использование агентств по найму, которые часто требуют с работника деньги за свои услуги. habr.com
• Запрет на смену работы. perito.media После заключения контракта мигрантам не разрешается менять работу, ожидается, что они покинут страну сразу после истечения контракта. perito.media