Удержание квалифицированного линейного персонала в компаниях важно по следующим причинам:

• Снижение текучести кадров. 1 Чем ниже текучесть, тем меньше потребность в наборе новых сотрудников на массовые позиции. 1
• Влияние на результаты бизнеса. 4 Например, в логистических компаниях нехватка линейного персонала может привести к тому, что склад не будет справляться с потоком, что повлияет на своевременность доставки. 4
• Возможность профессионального роста. 12 Линейный работник, который видит возможности для развития, со временем может занять более высокую должность. 1

Чтобы удержать линейный персонал, можно предложить ему, например:

• Открытую и честную коммуникацию. 1 Нужно отвечать на вопросы сотрудников, принимать их замечания и предложения. 1
• Похвалу и признание. 1 Благодаря им работники чувствуют себя значимыми. 1
• Корпоративную культуру. 13 Она даёт почувствовать себя частью большого коллектива и поддерживает желание остаться в компании. 1
• Образовательные программы. 2 Корпоративное обучение повышает квалификацию кадров, создаёт условия роста для перспективных сотрудников. 2