Учёт сильных сторон сотрудника при подборе персонала важен по нескольким причинам:

• Повышение производительности. 1 Работники, которые применяют в ежедневной работе свои лучшие стороны, более продуктивны и с меньшей вероятностью увольняются с работы. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Когда сотрудники понимают, что их сильные стороны ценят, они обеспечивают большую производительность, максимально реализуя способности. 1
• Раскрытие потенциала. 1 Зная сильные стороны сотрудников, руководитель может создавать условия для их развития и вести сотрудника по пути раскрытия потенциала. 1
• Улучшение сотрудничества. 1 Когда в работе учитывают сильные стороны сотрудников, растёт сотрудничество между отделами, в работе становится больше творческих и инновационных решений. 1
• Развитие компании. 3 Если правильные люди будут находиться на правильных местах и в правильное время, то в компании можно достичь заметного прироста производительности и высоких результатов в бизнесе. 3