Почему важно учитывать количество оставшихся кандидатов при подборе персонала?

Учёт количества оставшихся кандидатов важен при подборе персонала, потому что это позволяет:

• Понять, на каком этапе теряется большинство соискателей. kontur.ru Например, если между количеством откликов и тех, кто успешно прошёл телефонное интервью, слишком большой разрыв, возможно, привлекаются нерелевантные кандидаты из-за неправильного канала продвижения. kontur.ru
• Оценить конверсию из этапа в этап. kontur.ru Нужно оценить каждый этап воронки, а также разницу в количестве кандидатов на каждом из них. kontur.ru Если просмотры у вакансии высокие, но откликов мало, возможно, стоит пересмотреть предлагаемые условия труда и описание вакансии. kontur.ru
• Сохранить контакты оставшихся кандидатов. www.hr-director.ru www.business.ru База потенциальных сотрудников может пригодиться в случае текучки кадров или при расширении. www.business.ru