Учёт количества оставшихся кандидатов важен при подборе персонала, потому что это позволяет:

• Понять, на каком этапе теряется большинство соискателей. 3 Например, если между количеством откликов и тех, кто успешно прошёл телефонное интервью, слишком большой разрыв, возможно, привлекаются нерелевантные кандидаты из-за неправильного канала продвижения. 3
• Оценить конверсию из этапа в этап. 3 Нужно оценить каждый этап воронки, а также разницу в количестве кандидатов на каждом из них. 3 Если просмотры у вакансии высокие, но откликов мало, возможно, стоит пересмотреть предлагаемые условия труда и описание вакансии. 3
• Сохранить контакты оставшихся кандидатов. 45 База потенциальных сотрудников может пригодиться в случае текучки кадров или при расширении. 5