Сохранение архивных вакансий при подборе персонала важно по следующим причинам:

• Управление актуальностью. 1 Работодатель может легко отслеживать, какие вакансии актуальны, а какие уже закрыты. 1
• Экономия времени и ресурсов. 1 Архивация помогает избежать необходимости постоянно обновлять информацию о закрытых вакансиях. 1
• Повышение эффективности поиска. 1 Актуальные вакансии становятся более заметными для соискателей, что повышает эффективность процесса подбора персонала. 1
• Сохранение истории вакансий. 1 Архив — это своеобразная история кадровой политики компании. 1
• Быстрое возобновление публикации. 1 Если возникнет необходимость, работодатель может быстро восстановить публикацию вакансии из архива. 1
• Поддержание корректно изменяемой базы данных кандидатов. 5 Вакансии могут быть востребованы в будущем и иметь актуальность. 5 Поддерживая информацию по вакансиям в актуальном состоянии, кадровый отдел может быть уверен в том, что при необходимости быстро найти подходящего кандидата на основе ранее проведённых подборов и истории. 5