Почему важно сохранять архивные вакансии при подборе персонала?

Сохранение архивных вакансий при подборе персонала важно по следующим причинам:

• Управление актуальностью. telegra.ph Работодатель может легко отслеживать, какие вакансии актуальны, а какие уже закрыты. telegra.ph
• Экономия времени и ресурсов. telegra.ph Архивация помогает избежать необходимости постоянно обновлять информацию о закрытых вакансиях. telegra.ph
• Повышение эффективности поиска. telegra.ph Актуальные вакансии становятся более заметными для соискателей, что повышает эффективность процесса подбора персонала. telegra.ph
• Сохранение истории вакансий. telegra.ph Архив — это своеобразная история кадровой политики компании. telegra.ph
• Быстрое возобновление публикации. telegra.ph Если возникнет необходимость, работодатель может быстро восстановить публикацию вакансии из архива. telegra.ph
• Поддержание корректно изменяемой базы данных кандидатов. d-pravo.ru Вакансии могут быть востребованы в будущем и иметь актуальность. d-pravo.ru Поддерживая информацию по вакансиям в актуальном состоянии, кадровый отдел может быть уверен в том, что при необходимости быстро найти подходящего кандидата на основе ранее проведённых подборов и истории. d-pravo.ru