Почему работодатели не увольняют некомпетентных сотрудников?

Несколько причин, по которым работодатели могут не увольнять некомпетентных сотрудников:

• Родственные или дружеские отношения с руководящим составом. dzen.ru top-career.ru Некомпетентный работник чувствует себя уверенно и не боится увольнения. dzen.ru Кроме того, руководитель может не обладать полномочиями уволить или понизить в должности такого сотрудника. dzen.ru
• Ограниченное предложение на рынке по данной специальности или профессии. dzen.ru На освободившуюся вакансию может не выстраиваться очередь высококлассных специалистов, особенно при ограниченном зарплатном фонде и других особенностях рабочего места. dzen.ru
• Особая роль некомпетентного сотрудника и его значимость для руководителя. dzen.ru top-career.ru Иногда присутствие такого сотрудника — удобный вариант объяснения профессиональных неудач, и корпоративная и управленческая культура компании позволяют давать такие пояснения. top-career.ru
• Нет ресурсов на поиск нового человека. hh.ru Наём нового работника требует серьёзных затрат: как финансовых, так и временных. hh.ru
• Надежда, что сотрудник исправится. hh.ru Однако «воспитательные беседы», как правило, имеют недолгий эффект — и уже через некоторое время всё возвращается на круги своя. hh.ru
• Сотрудника невозможно заменить. hh.ru За такой установкой часто стоят иные причины: отсутствие желания искать замену, нежелание портить отношения с человеком, страх, что он уйдёт к конкурентам, прихватив с собой клиентскую базу. hh.ru