Почему работодатели иногда используют корпоративные аккаунты для поиска кандидатов?

Работодатели используют корпоративные аккаунты для поиска кандидатов по нескольким причинам:

• Повышение узнаваемости вакансий. pritula.academy Объявления о вакансиях в социальных сетях видны более широкой аудитории, среди которой могут быть и пассивные кандидаты. pritula.academy
• Возможность рекламировать вакансии для своей аудитории. pritula.academy Можно сузить круг поиска и сократить расходы, обратившись к целевым объявлениям о работе. pritula.academy
• Улучшение брендинга работодателя. pritula.academy Социальные сети дают инструменты для продвижения культуры компании и демонстрации её нынешних сотрудников. pritula.academy
• Лучшее понимание профилей кандидатов. pritula.academy Социальные профили раскрывают больше информации о навыках кандидатов и их профессиональных интересах. pritula.academy
• Помощь в установлении связи с пассивными кандидатами. pritula.academy Люди, которые не находятся в активном поиске новой работы, могут узнать о вакансиях, если к ним обратиться в социальных сетях. pritula.academy

Для многих работодателей профиль человека в соцсетях даже лучше традиционного резюме. kontur.ru Он раскрывает реальный характер кандидата и его интересы. kontur.ru