Почему работодатель может переводить сотрудников на неполную ставку?

Работодатель может переводить сотрудников на неполную ставку по инициативе компании в случаях, когда есть изменения организационных или технологических условий труда (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). kontur.ru www.buhgalteria.ru Некоторые из таких причин:

• изменение технологии производства; nalog-nalog.ru
• структурная реорганизация производства; nalog-nalog.ru
• совершенствование рабочих мест; nalog-nalog.ru
• ситуации форс-мажора (например, если в результате аварии, пожара или стихийного бедствия пострадали производственные мощности компании). nalog-nalog.ru

Введение режима неполного рабочего времени правомерно, если новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. kontur.ru www.buhgalteria.ru Критерии массового увольнения указаны в отраслевых и региональных соглашениях. kontur.ru

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя нельзя установить на срок больше полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). kontur.ru Если в компании есть профсоюз, то о сокращении рабочего времени следует его уведомить и получить мотивированное мнение. kontur.ru

Не могут служить причиной перевода на неполную ставку следующие условия: отсутствие прибыли, снижение объёма продаж, желание собственников или администрации компании сэкономить на фонде оплаты труда, экономический спад и другие подобные случаи. nalog-nalog.ru