Некоторые причины, по которым работодатели могут не предоставлять отгулы за работу в праздничные дни:

• Отсутствие заявления работника. 1 Изъявить своё желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. 1 При отсутствии заявления на момент расчёта заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется. 1
• Трудовой договор на срок до двух месяцев. 4 В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой, так как возможность предоставить временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена. 4

Однако стоит отметить, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. 1 При этом в случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере. 1