Возможно, имелись в виду категории работников, для которых предусмотрены ограничения на получение отгула за работу в праздничные дни. 1

Отгул не предоставляется сотрудникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. 1 Работа в праздничный день таким работникам компенсируется только деньгами — не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). 1

Нет права на отгул и у сотрудников, которые работают по графику, отличному от пятидневки. 1

Кроме того, некоторые категории работников могут работать в праздничные дни только при соблюдении определённых условий. 1 К ним относятся, например, инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, опекуны несовершеннолетних и другие. 13

Самовольное использование дней отдыха не допускается, поэтому работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем. 5