Хедхантинг считается рискованным способом поиска сотрудников по нескольким причинам:

• Высокая вероятность отказа предложению, поступившему напрямую от компании-конкурента. 1
• Опасения кандидата, что специалист по найму из конкурирующей фирмы обманет его в части реализации финансовых и карьерных обязательств. 1
• Негативное впечатление у потенциального работника, если договориться не удастся. 1
• Репутационные риски, если станет известно о том, что предприятие переманивает сотрудников у конкурентов или партнёров. 1
• Вероятность, что специалист может работать на бывшего руководителя, оказаться некомпетентным в контексте новой команды и не суметь адаптироваться в коллективе. 4
• Угроза, что через какое-то время профессионал может захотеть снова сменить место работы. 1 Также его увольнение может оказаться следствием профессионального выгорания или конфликта с бывшим работодателем. 1