Перевод на другое место работы — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 24

В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. 6 Исключения — аварии, пожары, простой, чрезвычайные ситуации (ст. 72.2 ТК РФ). 6

Для оформления перевода необходимо: 10

1. Составить письменное предложение сотруднику о переводе на новую работу. 1 Его составляют в свободной форме, главное указать должность и новые условия трудового договора (например, размер зарплаты). 1 Работник может оставить подпись прямо на листе с предложением от работодателя либо отдельно написать заявление о согласии на имя руководителя. 1
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 510 В нём нужно прописать новую трудовую функцию работника, дату, с которой он переводится на новую должность, условия, которые изменятся для работника на новой должности (режим работы, размер оклада, гарантии и компенсации). 5
3. Издать приказ о переводе. 510 В нём надо указать причину перевода (например, повышение в должности, заявление работника, медицинское заключение, авария на производстве). 5
4. Сделать запись в трудовую книжку, если это постоянный перевод, и в личную карточку сотрудника — при любом виде перевода. 1

При любом переводе у человека продолжает накапливаться отпускной стаж. 5 Переведённый работник вправе пойти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск по графику, утверждённому до его перевода. 5