Да, работодатель может нарушать трудовой кодекс при режиме работы с 8:00 до 22:00 и графике 2/2. 1

Чтобы понять, есть ли нарушение, нужно учесть следующие факторы: 1

• Суммированный учёт рабочего времени. 1 При нём ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. 3 Однако в течение определённого учётного периода (месяц, квартал, полугодие, но не более года) все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 3
• Учётный период. 1 Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих дней. 1
• Еженедельный непрерывный отдых. 1 Его продолжительность должна быть не менее 42 часов. 1
• Отрасль, в которой трудится работник. 1 В некоторых отраслях могут быть установлены ограничения по продолжительности ежедневной и еженедельной работы. 1

Для получения точной информации о соблюдении трудового законодательства в конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.