На что обращает внимание HR во время скрининга при отборе кандидатов?

Во время скрининга при отборе кандидатов HR-специалист обращает внимание на различные параметры, среди которых:

• Опыт работы. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Проверяется хронология карьеры, логичность карьерного роста, релевантность опыта (соответствие предыдущих должностей нынешней позиции, участие в похожих проектах или работе со схожими технологиями). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Профессиональные навыки и компетенции. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Оцениваются hard skills (владение конкретными технологиями, программами, методиками) и soft skills (работа в команде, лидерские навыки, развитая коммуникация). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Образование и дополнительное обучение. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Проверяется соответствие профиля образования требованиям вакансии, а также престижность учебного заведения (для некоторых позиций). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Зарплатные ожидания. moscow.mba blog.sberpodbor.ru Выясняется, готов ли кандидат работать за ту или иную зарплату и мотивацию, исполнять обязанности в гибридном формате или постоянно в офисе. moscow.mba
• Предпочтительный формат работы. blog.sberpodbor.ru Например, готов ли кандидат работать в офисе или только удалённо. blog.sberpodbor.ru
• «Красные флаги». naimee.ai moscow.mba Это настораживающие моменты, которые потом стоит проверить подробнее. naimee.ai Например, частая смена мест работы без ясных причин или заметные противоречия между разными частями резюме. naimee.ai

Также могут учитываться параметры, которые напрямую в вакансии не прописаны, но важны нанимающему менеджеру — например, возраст или пол кандидата. blog.sberpodbor.ru Трудовой кодекс запрещает ориентироваться на такие критерии при найме, однако на практике они иногда учитываются. blog.sberpodbor.ru

Пользователь

Время добавления