Да, работодателя могут привлечь к ответственности, в том числе уволить, основываясь на отчёте электронной пропускной системы. 2

Однако решение не должно основываться только на этих данных. 1 В соответствии с п. 6 ст. 86 ТК РФ при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на его персональных данных, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. 1

Чтобы распечатки данных из электронной системы могли быть доказательством в суде, использование такой системы должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя. 4 Например, в правилах внутреннего трудового распорядка. 4 В противном случае ссылка работодателя на показания системы в суде не будет принята как надлежащее доказательство. 3

Также распечатки данных электронной системы принимаются судами в качестве единственного доказательства, только если работник не отрицает факта опоздания или прогула. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.