Могут ли уволить или вообще что-либо предъявить, основываясь на отчёте электронной пропускной системы?

Да, работодателя могут привлечь к ответственности, в том числе уволить, основываясь на отчёте электронной пропускной системы. ric501.ru

Однако решение не должно основываться только на этих данных. www.kdelo.ru В соответствии с п. 6 ст. 86 ТК РФ при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на его персональных данных, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. www.kdelo.ru

Чтобы распечатки данных из электронной системы могли быть доказательством в суде, использование такой системы должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя. glavkniga.ru Например, в правилах внутреннего трудового распорядка. glavkniga.ru В противном случае ссылка работодателя на показания системы в суде не будет принята как надлежащее доказательство. pravo.rg.ru

Также распечатки данных электронной системы принимаются судами в качестве единственного доказательства, только если работник не отрицает факта опоздания или прогула. ric501.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.