Некоторые основные причины производственных конфликтов на предприятиях:

• Управленческие факторы. 12 Непродуманная организационная структура предприятия, нечёткое распределение обязанностей и прав сотрудников, противоречия между должностными инструкциями и реальными требованиями к работникам. 2
• Организационные факторы. 12 Неясная организация труда и отдыха, низкая трудовая и исполнительская дисциплина, неконкретные задания, отсутствие прозрачности в рабочей деятельности. 2
• Профессиональные факторы. 12 Низкий профессиональный уровень работников, неправильное размещение и назначение персонала, отсутствие чёткой перспективы профессионального роста. 2
• Санитарно-гигиенические факторы. 12 Нарушение режима труда и отдыха, создание неблагоприятных условий труда может вызывать недовольство. 2
• Материально-технические факторы. 12 Если сотрудники не обеспечиваются необходимыми средствами и оборудованием или используют устаревшее оснащение. 2
• Экономические факторы. 12 Опоздания с выплатой заработной платы или несовершенство системы оплаты и премирования также могут вызвать конфликты среди сотрудников. 2
• Субъективные причины. 12 Такие факторы тесно связаны с индивидуальными характеристиками как руководителя, так и сотрудников. 2 К ним относятся нарушения служебной этики, нарушение трудового законодательства, несправедливая оценка профессионального потенциала и результатов работы подчинённых. 2