Некоторые отличия между временным и постоянным переводом в другой цех:

Временный перевод имеет чёткие сроки. 5 По соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 5 Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ. 5

Постоянный перевод требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 5 Изменения могут быть трёх видов: 5

1. Меняется трудовая функция работника. 5
2. Трудовая функция не меняется, но меняется структурное подразделение. 5 Письменное согласие на перевод необходимо, если структурное подразделение было закреплено в трудовом договоре. 5
3. Требуется перевод работника в другую местность вместе с работодателем. 5 В случае отказа работника от перевода в другую местность трудовой договор прекращается, сотрудник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и трудовую книжку. 5

Ещё одно отличие заключается в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется. 9 При постоянных переводах нужно внести запись в трудовую книжку. 24