Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Другое / Каковы основные обязанности и ответственность работников согласно правилам внутреннего распорядка?
Вопрос для Поиска с Алисой
19 марта

Каковы основные обязанности и ответственность работников согласно правилам внутреннего распорядка?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Основные обязанности работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) закреплены в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Некоторые из них:

  • добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.kdelo.ru
  • выполнять установленные нормы труда; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Работодатель может предусмотреть в ПВТР и другие обязанности с учётом специфики деятельности организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Ответственность работника за нарушение дисциплины включает дисциплинарные взыскания. www.kdelo.ru Согласно статье 192 ТК РФ, есть три вида взысканий: www.kdelo.ru

  1. Замечание — наказание за незначительные проступки. www.kdelo.ru
  2. Выговор — более строгая мера, чем замечание. www.kdelo.ru
  3. Увольнение — самое строгое наказание, применяется только к работникам, неоднократно нарушавшим дисциплину или однократно совершившим грубый проступок (например, прогул или появление на работе в пьяном виде). www.kdelo.ru

В ПВТР обязательно должны быть положения, описывающие меры дисциплинарной ответственности: нарушения работником трудовой дисциплины, алгоритм действий работодателя, возможные меры ответственности, порядок возмещения ущерба и пр.. kontur.ru

Пользователь

Время добавления
Текст комментария
Ответить
Показать X ответов

Пользователь

Время добавления
Текст ответа
Ответить

Комментарии

Войти
Войдите, чтобы комментировать

Ещё по теме

Что важно учесть при разработке правил внутреннего трудового распорядка в условиях пандемии коронавируса?
Как профсоюз влияет на утверждение правил внутреннего трудового распорядка?
Каковы риски для работодателя в случае отсутствия или некорректности правил внутреннего распорядка?
Чем отличаются правила внутреннего трудового распорядка от правил внутреннего распорядка студентов?
Какие типичные ошибки допускают работодатели при составлении правил внутреннего распорядка?
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Вы уверены, что хотите удалить комментарий?
Удалить
Отменить