Основные обязанности работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) закреплены в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. 1 Некоторые из них:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором; 1
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; 14
• выполнять установленные нормы труда; 1
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 1
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 1
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 1

Работодатель может предусмотреть в ПВТР и другие обязанности с учётом специфики деятельности организации. 1 Дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника. 1

Ответственность работника за нарушение дисциплины включает дисциплинарные взыскания. 4 Согласно статье 192 ТК РФ, есть три вида взысканий: 4

1. Замечание — наказание за незначительные проступки. 4
2. Выговор — более строгая мера, чем замечание. 4
3. Увольнение — самое строгое наказание, применяется только к работникам, неоднократно нарушавшим дисциплину или однократно совершившим грубый проступок (например, прогул или появление на работе в пьяном виде). 4

В ПВТР обязательно должны быть положения, описывающие меры дисциплинарной ответственности: нарушения работником трудовой дисциплины, алгоритм действий работодателя, возможные меры ответственности, порядок возмещения ущерба и пр.. 3