Что важно учесть при разработке правил внутреннего трудового распорядка в условиях пандемии коронавируса?

При разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в условиях пандемии коронавируса важно учесть следующие моменты:

• Изменённый режим работы. 1 Роспотребнадзор рекомендовал обеспечить на рабочих местах социальную дистанцию, поэтому на многих предприятиях работники трудились по сменам, в изменённом режиме. 1 Это нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору и включить в ПВТР, подробно расписав новый формат работы. 1
• Удалённая работа. 1 Многие организации перевели своих сотрудников на такой режим полностью или частично. 1 В ПВТР необходимо указать вид дистанционной работы, адрес работы, порядок и периодичность связи, порядок обмена документами и информирования работника о локальных актах. 1
• Неполный рабочий день. 4 Если компания в силу специфики своей работы не может полностью перейти на удалённую работу, можно воспользоваться таким режимом работы, как неполный рабочий день. 4 Все эти условия должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. 4
• Самоизоляция. 4 Работник, вернувшийся из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, обязан самоизолироваться на 14 дней. 4 Ответственность за нарушение самоизоляции предусмотрена как для работников, так и для работодателей. 4
• Влияние изоляции и одиночества. 5 Работодателям важно учитывать влияние изоляции и оказывать работникам поддержку, информировать, поддерживать с ними связь и заботиться об их психическом здоровье. 5