Что важно учесть при разработке правил внутреннего трудового распорядка в условиях пандемии коронавируса?

При разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в условиях пандемии коронавируса важно учесть следующие моменты:

• Изменённый режим работы. www.regberry.ru Роспотребнадзор рекомендовал обеспечить на рабочих местах социальную дистанцию, поэтому на многих предприятиях работники трудились по сменам, в изменённом режиме. www.regberry.ru Это нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору и включить в ПВТР, подробно расписав новый формат работы. www.regberry.ru
• Удалённая работа. www.regberry.ru Многие организации перевели своих сотрудников на такой режим полностью или частично. www.regberry.ru В ПВТР необходимо указать вид дистанционной работы, адрес работы, порядок и периодичность связи, порядок обмена документами и информирования работника о локальных актах. www.regberry.ru
• Неполный рабочий день. www.buhgalteria.ru Если компания в силу специфики своей работы не может полностью перейти на удалённую работу, можно воспользоваться таким режимом работы, как неполный рабочий день. www.buhgalteria.ru Все эти условия должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. www.buhgalteria.ru
• Самоизоляция. www.buhgalteria.ru Работник, вернувшийся из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, обязан самоизолироваться на 14 дней. www.buhgalteria.ru Ответственность за нарушение самоизоляции предусмотрена как для работников, так и для работодателей. www.buhgalteria.ru
• Влияние изоляции и одиночества. www.garant.ru Работодателям важно учитывать влияние изоляции и оказывать работникам поддержку, информировать, поддерживать с ними связь и заботиться об их психическом здоровье. www.garant.ru