Профсоюз влияет на утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) следующим образом: 14

1. Работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. 1 Он представляет интересы всех или большинства работников. 1
2. Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 1 Мнение может выражать согласие с решением работодателя, несогласие или предложения по совершенствованию проекта документа. 1
3. Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести с профсоюзом дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. 1
4. Если после консультаций согласие не достигнуто, то результат оформляется протоколом, в котором фиксируются разногласия. 1 Только после этого работодатель имеет право принять ПВТР без согласия профсоюза. 1
5. Принятые правила внутреннего трудового распорядка могут быть обжалованы профсоюзом в государственной инспекции труда или в суде. 1 Также профсоюз имеет право самостоятельно начать процедуру коллективного трудового спора. 1