Как профсоюз влияет на утверждение правил внутреннего трудового распорядка?

Профсоюз влияет на утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) следующим образом: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.kdelo.ru

1. Работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Он представляет интересы всех или большинства работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Мнение может выражать согласие с решением работодателя, несогласие или предложения по совершенствованию проекта документа. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
3. Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести с профсоюзом дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
4. Если после консультаций согласие не достигнуто, то результат оформляется протоколом, в котором фиксируются разногласия. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Только после этого работодатель имеет право принять ПВТР без согласия профсоюза. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
5. Принятые правила внутреннего трудового распорядка могут быть обжалованы профсоюзом в государственной инспекции труда или в суде. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Также профсоюз имеет право самостоятельно начать процедуру коллективного трудового спора. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai