Какие типичные ошибки допускают работодатели при составлении правил внутреннего распорядка?

Некоторые типичные ошибки, которые допускают работодатели при составлении правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

• Заимствование готовых вариантов из сомнительных источников. school.kontur.ru ПВТР должны быть разработаны под конкретную организацию с учётом специфики её деятельности. school.kontur.ru
• Фиксация условий или норм, которые когда-то были законными, а сейчас им не соответствуют. vk.com Например, раньше работникам с ненормированным рабочим днём вместо дополнительного оплачиваемого отпуска можно было компенсировать переработку как сверхурочную работу. vk.com Затем это положение из ТК РФ убрали, а в некоторых ПВТР оно до сих пор фигурирует. vk.com
• Неучёт изменений ТК РФ последних лет или неурегулирование обязательных вопросов. vk.com Например, не отражена возможность предъявлять вместо трудовой книжки справки СТД-Р или нет норм, регулирующих дистанционную работу, которая уже введена в компании. vk.com
• Указание дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены ТК РФ. vk.com school.kontur.ru Например, строгий выговор или штрафы за разные проступки. vk.com
• Указание правил и норм, которые противоречат ТК РФ. vk.com Например, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не успел сдать обходной лист, то его увольнение не производится (переносится). vk.com
• Отсутствие положений об ответственности. www.tspor.ru Компания обязана внести в ПВТР не только положения об ответственности работников, но и о своей собственной. www.tspor.ru