Каковы основные критерии эффективности работы профессиональных кадровых служб?

Некоторые критерии эффективности работы профессиональных кадровых служб:

• Удельная эффективность кадровых решений. www.cfin.ru Это стоимость кадровых решений в пересчёте на одного кадрового сотрудника по оценке потребителей (заказчиков) этих услуг. www.cfin.ru
• Индекс удовлетворённости работников. www.cfin.ru Этот показатель характеризует работу всех уровней управления с персоналом и выражает итоговую оценку организации труда и трудовых отношений, которые складываются в коллективе. www.cfin.ru
• Степень выполнения кадровой политики компании. www.cfin.ru Важен постоянный мониторинг за ходом реализации этой политики и возможность оперативного вмешательства в случае неисполнения заданий или отсутствия средств. www.cfin.ru
• Укомплектованность кадрового состава. moluch.ru Оценивается количественно — путём сопоставления фактической численности работников с необходимой величиной по трудоёмкости операций или с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием. moluch.ru
• Продуктивность обучающих программ. www.finoko.ru Показывает эффективность вложений в обучение для компании. www.finoko.ru
• Кадровые расходы. www.finoko.ru Отношение фактических затрат на оплату труда к плановым. www.finoko.ru
• Среднее время найма. www.finoko.ru Отношение количества дней с момента создания вакансии до момента приступления работника к обязанностям. www.finoko.ru
• Коэффициент закрытия вакансий. www.finoko.ru Процент числа занятых рабочих мест в общем количестве вакансий. www.finoko.ru
• Коэффициент пропусков. www.finoko.ru Число пропущенных дней по отношению к общему фонду рабочего времени. www.finoko.ru