Каковы ключевые аспекты организации испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом?

Некоторые ключевые аспекты организации испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

• Согласованность между работником и работодателем. nalog-nalog.ru Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. nalog-nalog.ru
• Длительность испытательного срока. hh.ru Для общих случаев он не должен быть больше трёх месяцев. hh.ru Для главбухов, руководителей и их заместителей — до полугода. hh.ru Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев — не больше 2 недель. hh.ru Для сотрудников, которых нанимают на срок до 2 месяцев, испытание не требуется. hh.ru
• Продление испытания. hh.ru По своей инициативе работодатель не вправе продлить испытание, только уменьшить его или не вводить. hh.ru Но если работник болел или брал отпуск за свой счёт, испытательный срок продлевается на количество пропущенных рабочих дней. hh.ru
• Категории работников, которых нельзя испытывать. hh.ru Испытание будет незаконным, если его установят для беременной работницы, матери ребёнка до полутора лет или лица, впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение года после выпуска из вуза или колледжа. hh.ru Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу. hh.ru
• Срок предупреждения об увольнении со стороны работника. hh.ru Если сотрудник во время испытания понял, что ему не подходит эта работа, он может составить заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 3 дня до желаемой даты ухода. hh.ru
• Зарплата. hh.ru Работодатель не вправе платить работнику на испытании меньше, чем после прохождения испытательного срока. hh.ru
• Прохождение испытания. hh.ru Работодатель должен сообщить о неудовлетворительном прохождении испытательного срока письменно, под подпись, не позднее чем за три дня до увольнения. hh.ru Уведомление составляется в двух экземплярах, в нём должны быть указаны причины непрохождения. hh.ru