Какие виды дополнительной работы предусмотрены Трудовым кодексом Казахстана?

Статья 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) предусматривает следующие формы дополнительной работы, выполняемой работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией): pravosite.kz

1. Совмещение должностей — выполнение дополнительной работы по другой вакантной должности. pravosite.kz lprofedu.kz
2. Расширение зон обслуживания — в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (относительно должности в Кодексе не уточняется). pravosite.kz
3. Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника — как по другой, так и по такой же должности. pravosite.kz

Кроме того, под «дополнительной работой» могут пониматься любые другие функции с учётом текущих бизнес-процессов организации, не обязательно связанные с определённой профессией или должностью. pravosite.kz

Условия дополнительной работы (должность, размер доплаты, период выполнения и другие) определяются по соглашению сторон и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору, на основании которого издается акт работодателя (приказ). pravosite.kz