Некоторые виды корпоративной поддержки сотрудников:

• Поддержка здоровья. 2 Включает в себя предоставление ДМС, диспансеризацию работников, проведение оздоровительных мероприятий и популяризацию здорового образа жизни внутри компании. 2
• Финансово-правовая поддержка. 2 Компания помогает в оформлении налогового вычета, организовывает образовательные мероприятия по финансовой грамотности, планированию бюджета и пенсионным накоплениям. 2
• Социальная поддержка. 2 Компания содействует организации корпоративных клубов по интересам, а также инициирует и поддерживает волонтёрские и благотворительные акции. 2
• Психологическая поддержка. 2 Включает в себя работу со стрессом, внедрение гибких форматов занятости, психологические консультации, образовательные мероприятия на тему борьбы со стрессом и выгоранием, тренинги по развитию эмоционального интеллекта, улучшению коммуникативных и переговорных навыков, гармонизацию рабочей нагрузки. 2
• Профессиональная поддержка. 2 Компания помогает строить работнику карьерные планы, проводит карьерное консультирование, организует программы по повышению квалификации, поддерживает дополнительное образование. 2
• Развитие корпоративной среды. 2 Включает в себя эргономику рабочих пространств, обеспечение необходимым софтом и оборудованием, организацию достаточного уровня освещённости, возможности для питания и отдыха, а также создание привлекательного офисного пространства. 2
• Поддержка сотрудников в трудных жизненных ситуациях. 1 Включает в себя материальную помощь при тяжёлых заболеваниях или несчастных случаях, корпоративную страховку на случай утраты трудоспособности, помощь при утрате близких (погребальные расходы), консультации психолога и поддержку в кризисных ситуациях. 1
• Поддержка сотрудников при выходе на пенсию. 1 Включает в себя единовременные выплаты при выходе на пенсию, оплату медицинских услуг по ДМС в течение трёх лет после выхода на пенсию, компенсацию стоматологических услуг и другие меры. 1