Какие существуют способы введения новых сотрудников в рабочий процесс?

Некоторые способы введения новых сотрудников в рабочий процесс:

• Наставничество. ppt.ru www.calltouch.ru Опытный сотрудник помогает новичку на начальном этапе работы, консультирует, вводит в курс дела, знакомит с коллективом. ppt.ru
• Тренинги и семинары. ppt.ru www.calltouch.ru Обучают и развивают определённые навыки работника, например коммуникативные, навыки ораторского мастерства, подготовку презентаций, стрессоустойчивость. ppt.ru
• Беседа. ppt.ru Ознакомительная беседа новичка с менеджером по персоналу, руководителем, сотрудником отдела кадров, в ходе которой сотрудник получает ответы на имеющиеся у него вопросы. ppt.ru
• Специализированная программа. ppt.ru Например, обучающие фильмы или командные ролевые игры, направленные на сплочение коллектива. ppt.ru
• Экскурсия. ppt.ru Обзорная экскурсия по организации, её структурным подразделениям, территории, ознакомление с историей компании, сотрудниками, корпоративной культурой. ppt.ru
• Запрос обратной связи. ppt.ru По завершению периода привыкания и прохождения испытательного срока работнику предлагают заполнить анкету-отзыв. ppt.ru
• Индивидуальные встречи. practicum.yandex.ru Встречи один на один как с руководителем или наставником, так и с HR-менеджером. practicum.yandex.ru
• Погружение в работу. practicum.yandex.ru Руководитель рассказывает новому сотруднику, чем ему предстоит заниматься, знакомит с планом адаптации и наставником. practicum.yandex.ru
• Тимбилдинг. ast-academy.ru Участие в спортивных соревнованиях или креативных проектах даёт человеку шанс продемонстрировать собственные лучшие качества. ast-academy.ru