Несколько причин, по которым сотрудники могут уходить из компании после короткого периода работы:

• Несоответствие ожиданий. 1 Если на собеседовании обещали один функционал, карьерные возможности, зарплату, а на практике всё вышло иначе, это может стать причиной быстрого ухода. 2
• Отсутствие адаптации. 1 Если компания не предоставляет должной поддержки, не обучает новым процессам, не знакомит с коллективом, адаптация становится мучительной, и желание уйти усиливается. 1
• Несоответствие роли. 1 Если описание вакансии не отражает реальных обязанностей, сотрудник, получив не ту работу, сразу же понимает, что ему здесь не место. 1
• Проблемы с коллективом. 1 Неприятные коллеги, нездоровая атмосфера, сплетни и конфликты — всё это отравляет жизнь на работе и заставляет задуматься об уходе. 1
• Плохой менеджер. 1 Руководитель, не способный мотивировать, унижающий подчинённых, не дающий обратную связь и не заботящийся о комфорте сотрудников, может стать причиной бегства из компании. 1
• Некомфортные условия труда. 1 Неудобное рабочее место, отсутствие необходимого оборудования, неудобный график, неадекватные требования к дресс-коду — всё это может подтолкнуть к уходу. 1

Если возникли трудности в первые дни работы, стоит поговорить с руководством. 2 Возможно, условия, которые не устраивают, поменяют. 2