Какие существуют способы подбора персонала с помощью компьютерных технологий?

Некоторые способы подбора персонала с помощью компьютерных технологий:

• Использование искусственного интеллекта (ИИ). cyberleninka.ru habr.com ИИ-системы автоматизируют и сокращают время на выполнение различных задач, связанных с подбором персонала: отбор и просмотр резюме, планирование собеседований, оценка соискателей и другие. cyberleninka.ru
• Применение чат-ботов и голосовых роботов. habr.com Они могут отвечать на вопросы о вакансии, проводить первичное интервью, фильтровать кандидатов по базовым критериям и планировать встречи. habr.com
• Использование платформ для онлайн-тестирования кандидатов. cyberleninka.ru Такие инструменты позволяют работодателям проводить тесты для оценки навыков, способностей и знаний потенциальных сотрудников в онлайн-формате. cyberleninka.ru
• Геймификация процесса подбора персонала. cyberleninka.ru Использование различных игровых элементов и механик в процессе подбора персонала для повышения его увлекательности, привлекательности и эффективности. cyberleninka.ru
• Использование видеоинтервью. sky.pro playhunt.io Технологии распознают эмоциональные реакции, уровень стресса, искренность ответов кандидата во время видеоинтервью. sky.pro
• Использование VR-симуляций рабочего процесса. sky.pro Погружение кандидатов в виртуальную среду для демонстрации навыков в условиях, максимально приближённых к реальным рабочим ситуациям. sky.pro
• Использование инструментов психометрического анализа. sky.pro Это продвинутые системы оценки личностных характеристик, мотивации и ценностей, позволяющие прогнозировать поведение в рабочих ситуациях. sky.pro