Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен в исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 14

Некоторые из таких случаев:

• катастрофа природного или техногенного характера; 4
• производственная авария; 4
• несчастный случай на производстве; 4
• пожар, наводнение, голод, землетрясение; 4
• эпидемия или эпизоотия; 4
• любые другие исключительные случаи. 4

В таких ситуациях сотрудник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя. 14

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если чрезвычайные ситуации стали причиной: 3

• простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера); 3
• необходимости предотвращения порчи имущества; 3
• замещения работника, временно отсутствующего. 3

При производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании или из одной местности в другую вместе с работодателем. 3

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. 3 Если работник не согласится с переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учётом его состояния здоровья. 3 Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается. 3