Какие существуют случаи, когда перевод сотрудника может быть осуществлен без его согласия?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен в исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. epp.genproc.gov.ru minjust.tatarstan.ru

Некоторые из таких случаев:

• катастрофа природного или техногенного характера; minjust.tatarstan.ru
• производственная авария; minjust.tatarstan.ru
• несчастный случай на производстве; minjust.tatarstan.ru
• пожар, наводнение, голод, землетрясение; minjust.tatarstan.ru
• эпидемия или эпизоотия; minjust.tatarstan.ru
• любые другие исключительные случаи. minjust.tatarstan.ru

В таких ситуациях сотрудник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя. epp.genproc.gov.ru minjust.tatarstan.ru

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если чрезвычайные ситуации стали причиной: glavkniga.ru

• простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера); glavkniga.ru
• необходимости предотвращения порчи имущества; glavkniga.ru
• замещения работника, временно отсутствующего. glavkniga.ru

При производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании или из одной местности в другую вместе с работодателем. glavkniga.ru

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. glavkniga.ru Если работник не согласится с переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учётом его состояния здоровья. glavkniga.ru Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается. glavkniga.ru