Некоторые альтернативные режимы работы при сменной занятости:

• График «2 через 2». 3 Применяется в основном на предприятиях, которые работают без выходных. 3 Сотрудникам устанавливают индивидуальное расписание: два рабочих дня подряд сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее. 3 Дни отдыха могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели. 3
• Скользящий график. 14 Можно прописать в трудовом договоре нормальное рабочее время, но договориться с сотрудником на гибкий график. 4 Например, в один день он будет работать шесть часов, а в другой — десять. 4 Главное — не превышать установленный законом лимит в 40 часов в неделю. 4
• Режим с разделением рабочего дня. 1 Устанавливается для должностей с особым характером труда, например для водителей. 1 Такой режим работы вначале следует отразить в локальном акте, согласованном с профсоюзом. 1
• Ненормированный рабочий день. 14 Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трёх раз в неделю. 4 Это можно сделать без согласия сотрудника, если его должность включена в перечень, для которых установлен такой режим. 4