Какие риски связаны с заключением срочных трудовых договоров?

Некоторые риски, связанные с заключением срочных трудовых договоров:

Для работодателя:

• Штрафы за неправильное оформление договора. kontur.ru journal.sovcombank.ru Например, если в срочном трудовом договоре не указана причина установления срока, компания может быть оштрафована. journal.sovcombank.ru
• Признание договора бессрочным. www.buhgalteria.ru spectrumdata.ru Это возможно, если суд решит, что к заключению срочных трудовых договоров работников принуждали. www.buhgalteria.ru Также договор могут признать бессрочным, если работник сможет доказать, что не знал о продолжительности трудоустройства. spectrumdata.ru
• Потеря ценного кадра. spectrumdata.ru Профессиональный работник может уйти по истечении срока договора, и компания потеряет ценный кадр. spectrumdata.ru

Для сотрудника:

• Быстрое увольнение. kontur.ru journal.sovcombank.ru Работодатель может вынуждать сотрудников подписывать срочные договоры, чтобы в случае чего быстро избавиться от персонала. journal.sovcombank.ru
• Отсутствие долгосрочной стабильности. journal.sovcombank.ru У сотрудников, работающих по срочному договору, меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС. journal.sovcombank.ru
• Меньше гарантий. kontur.ru Запрещено заключать срочные трудовые договоры, чтобы уклоняться от предоставления работникам стандартных прав и гарантий. kontur.ru В случае нарушений этих условий работник вправе подать в суд на работодателя. kontur.ru

Рисков можно избежать при правильном оформлении срочного трудового договора и понимании, для чего используется такой тип трудовых отношений. kontur.ru