Какие профессиональные достижения стоит указывать в характеристике сотрудника?

Некоторые профессиональные достижения, которые стоит указывать в характеристике сотрудника:

• Ключевые проекты и роль в них. journal.tinkoff.ru Например: «Разработал и внедрил в компании новую CRM-систему». journal.tinkoff.ru
• Количество реализованных проектов и задач или короткие сроки их реализации. journal.tinkoff.ru Например: «За 2024 год успешно реализовал 132 проекта, параллельно вёл до 12 проектов». journal.tinkoff.ru
• Оптимизация и экономия ресурсов — денег или времени. journal.tinkoff.ru Например: «Оптимизировал процесс подготовки договоров для клиентов, сократил затраты отдела на 15%». journal.tinkoff.ru
• Профессиональные награды и публичное признание заслуг. journal.tinkoff.ru Например: «По итогам 2023 года был признан лучшим менеджером по продажам». journal.tinkoff.ru
• Успешный опыт руководства командой или наставничества более младших коллег. journal.tinkoff.ru Например: «Обучил 5 аналитиков и вырастил их до уровня Middle+». journal.tinkoff.ru
• Сотрудничество с крупными и известными компаниями или людьми. journal.tinkoff.ru Например: «Успешно реализовал проект для „Газпрома“ за шесть месяцев». journal.tinkoff.ru
• Перевыполнение месячных, квартальных или годовых планов. journal.tinkoff.ru Например: «Перевыполнил годовой план по чистой прибыли на 17% благодаря оптимизации постоянных расходов и снижению налоговой ставки». journal.tinkoff.ru

При выборе профессиональных достижений стоит ориентироваться на конкретную сферу деятельности и вакансию, на которую претендует сотрудник. www.klerk.ru