Преимущества социального партнёрства для обеих сторон трудового договора:

• Для работников:

• помогает отстаивать законные интересы правовым путём; 1

• создаёт атмосферу, в которой сотрудник чувствует себя ответственным за благополучие предприятия. 1 Это благоприятно сказывается на лояльности работников, показателях их трудоспособности и инициативности. 1

• Для работодателя:

• помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом; 2

• устанавливает показатели премирования, системы доплат и надбавок, что усиливает мотивацию работников; 2

• позволяет решать вопросы повышения производительности труда и ответственности коллектива. 2

Кроме того, в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. 45