Какие преимущества и недостатки обращения в центры занятости для предприятий?

Преимущества обращения в центры занятости для предприятий:

• Сокращение срока поиска необходимых работников. trud-nnov.ru Встреча специалиста кадровой службы предприятия с потенциальными работниками на территории центра занятости позволяет оценить знания, навыки и личностные компетенции кандидатов. trud-nnov.ru
• Возможность подобрать постоянные кадры из работников, зарекомендовавших себя на временных работах. trud-nnov.ru Это позволяет минимизировать риски при подборе кадров на постоянное место работы. trud-nnov.ru
• Участие в программах временной занятости безработных граждан. trud-nnov.ru Например, организация оплачиваемых общественных работ или временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. trud-nnov.ru
• Бесплатное профессиональное обучение и повышение квалификации специалистов. trud-nnov.ru Центр занятости поможет осуществить профотбор и организовать обучение безработных граждан по заявленным профессиям. trud-nnov.ru

Недостатки обращения в центры занятости для предприятий:

• Необходимость сдавать отчёты. kontur.ru Компании и ИП, у которых хотя бы с одним работником оформлены трудовые отношения, должны информировать центр занятости о событиях, влияющих на положение на рынке труда. kontur.ru
• Административная ответственность. kontur.ru Непредставление, неполное или несвоевременное представление сведений в центр занятости по любому из отчётов влечёт административную ответственность. kontur.ru