Преимущества обращения в центры занятости для предприятий:

• Сокращение срока поиска необходимых работников. 2 Встреча специалиста кадровой службы предприятия с потенциальными работниками на территории центра занятости позволяет оценить знания, навыки и личностные компетенции кандидатов. 2
• Возможность подобрать постоянные кадры из работников, зарекомендовавших себя на временных работах. 2 Это позволяет минимизировать риски при подборе кадров на постоянное место работы. 2
• Участие в программах временной занятости безработных граждан. 2 Например, организация оплачиваемых общественных работ или временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 2
• Бесплатное профессиональное обучение и повышение квалификации специалистов. 2 Центр занятости поможет осуществить профотбор и организовать обучение безработных граждан по заявленным профессиям. 2

Недостатки обращения в центры занятости для предприятий:

• Необходимость сдавать отчёты. 3 Компании и ИП, у которых хотя бы с одним работником оформлены трудовые отношения, должны информировать центр занятости о событиях, влияющих на положение на рынке труда. 3
• Административная ответственность. 3 Непредставление, неполное или несвоевременное представление сведений в центр занятости по любому из отчётов влечёт административную ответственность. 3