Какие основные требования к разъездному характеру работы прописаны в трудовом кодексе РФ?

Некоторые требования к разъездному характеру работы, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ:

• Условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор (статья 57 ТК РФ). kontursverka.ru taxcom.ru Если договор уже заключён, к нему составляют дополнительное соглашение. kontursverka.ru
• Работодатель должен определить перечень должностей, для которых устанавливается разъездной характер работы. www.klerk.ru taxcom.ru Эти категории фиксируются в локальном нормативном акте, например, в положении о разъездном характере работы. www.klerk.ru taxcom.ru
• Работодатель обязан возмещать расходы, связанные с перемещением к месту выполнения должностных обязанностей и обратно, а также решением стоящих перед сотрудником трудовых задач. www.kdelo.ru
• Поездки при разъездном характере работы не считаются командировками (статья 166 ТК РФ). profkadrovik.ru www.klerk.ru Исключение — если работника направят за пределы территории обычных разъездов. profkadrovik.ru
• Для сотрудников, чья работа связана с разъездами, работодатель может предусмотреть надбавку (статья 168.1 ТК РФ). kontursverka.ru Условия выплаты и порядок начисления следует прописать в локальных нормативных актах или коллективном договоре. kontursverka.ru