Основные изменения в трудовом договоре, которые следует учесть при переводе на новую должность:

• Наименование должности. 14 Нужно прописать новую должность и связанные с переводом условия, например, местоположение, оплату труда, часы работы. 1
• Место работы. 3 Если меняется структурное подразделение, следует указать новое место работы. 3
• Список обязанностей. 3 Нужно внести новые обязанности, которые соответствуют новой должности. 3
• Размер оклада. 3 Если он меняется, это также указывается в дополнительном соглашении. 3

При составлении соглашения указывают дату, место заключения, наименование работодателя и ФИО работника. 3 Документ составляют и подписывают в двух экземплярах. 3

Если перевод постоянный (на новой должности сотрудник будет находиться более 1 месяца), то изменения также вносят в личную карточку по форме Т-2 и в трудовую книжку переводящегося сотрудника. 1