Основные обязанности работодателей закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. 12 Некоторые из них:

• Соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 14
• Предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. 14
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 14
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 14
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 14
• Выплачивать в срок и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 14
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор. 14
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 14
• Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами. 14
• Своевременно выполнять предписания надзорных органов. 14
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по устранению выявленных нарушений. 14
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных формах. 14
• Обеспечивать бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей. 14
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников. 14
• Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. 14
• Выполнять другие обязанности, которые предусмотрены законодательством, в том числе отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. 1