Какие нюансы существуют при приеме на работу по срочному трудовому договору?

Некоторые нюансы, которые нужно учесть при приёме на работу по срочному трудовому договору:

• Оговорка причины заключения срочного договора. 1 Во всех документах необходимо указать, по какой причине он не был заключён как бессрочный. 1 Если не соблюсти условия, договор будет считаться бессрочным. 1
• Указание даты начала и окончания работы. 1 Во всех документах нужно прописать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство её окончания. 1
• Указание испытательного срока. 12 Если договор заключён не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. 1 Если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель. 1
• Для сезонных работ чёткое указание перечня работ и соглашения, которым они отнесены к сезонным. 2 Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утверждёнными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. 2

При приёме на работу по срочному трудовому договору сотруднику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку при её наличии, справки с прошлой работы и т. п.). 1