Какие навыки и компетенции работодатели считают важными для молодых специалистов?

По данным опроса сервиса SuperJob, проведённого в 2025 году, среди основных критериев отбора молодых специалистов работодатели выделяют оценку личностных качеств кандидата (68%). www.superjob.ru

Некоторые важные навыки и компетенции:

• Организованность. www.superjob.ru Умение планировать рабочую деятельность, расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы. www.sravni.ru www.superjob.ru
• Ориентация на развитие. www.superjob.ru Стремление к самообразованию и самообучению. www.sravni.ru www.superjob.ru
• Мотивация достижений. www.superjob.ru Инициативность, достижение поставленных целей, результативность. www.sravni.ru www.superjob.ru
• Командность. www.sravni.ru www.superjob.ru Умение работать в команде или проекте, эффективное взаимодействие с коллегами. www.sravni.ru www.superjob.ru
• Уровень владения профильным программным обеспечением. www.superjob.ru На этот критерий обращают внимание 58% работодателей. www.superjob.ru
• Опыт прохождения стажировок. www.superjob.ru 29% менеджеров по персоналу считают важным такой опыт. www.superjob.ru
• Уровень успеваемости в вузе или колледже. www.superjob.ru На него обращают внимание 19% работодателей. www.superjob.ru
• Знание иностранного языка. www.superjob.ru На этот критерий обращают внимание 7% работодателей. www.superjob.ru

Важно понимать, что перечисленные навыки не существуют изолированно — они взаимосвязаны и усиливают друг друга. sky.pro