Какие навыки и компетенции работодатели считают важными для молодых специалистов?

По данным опроса сервиса SuperJob, проведённого в 2025 году, среди основных критериев отбора молодых специалистов работодатели выделяют оценку личностных качеств кандидата (68%). 5

Некоторые важные навыки и компетенции:

• Организованность. 5 Умение планировать рабочую деятельность, расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы. 45
• Ориентация на развитие. 5 Стремление к самообразованию и самообучению. 45
• Мотивация достижений. 5 Инициативность, достижение поставленных целей, результативность. 45
• Командность. 45 Умение работать в команде или проекте, эффективное взаимодействие с коллегами. 45
• Уровень владения профильным программным обеспечением. 5 На этот критерий обращают внимание 58% работодателей. 5
• Опыт прохождения стажировок. 5 29% менеджеров по персоналу считают важным такой опыт. 5
• Уровень успеваемости в вузе или колледже. 5 На него обращают внимание 19% работодателей. 5
• Знание иностранного языка. 5 На этот критерий обращают внимание 7% работодателей. 5

Важно понимать, что перечисленные навыки не существуют изолированно — они взаимосвязаны и усиливают друг друга. 1