Какие основные причины несоответствия учебных планов требованиям работодателей?

Некоторые основные причины несоответствия учебных планов требованиям работодателей:

• Отсутствие учёта реальных требований производства. www.hr-director.ru Это приводит к противоречиям между ожиданиями работодателей и возможностями выпускаемых специалистов. www.hr-director.ru
• Отсутствие единых требований к профессиональным знаниям и навыкам. www.hr-director.ru Без общепринятых требований невозможно проводить аттестацию персонала, определять приоритеты программ обучения, планировать карьеру сотрудника. www.hr-director.ru
• Отсутствие инфраструктур по подбору персонала и поиску работы, которые учитывали бы практическую производственную специфику. www.hr-director.ru

Для решения проблемы несоответствия учебных планов требованиям работодателей можно, например:

• Увеличивать объём учебной нагрузки на освоение компетенций, прописанных в федеральном государственном образовательном стандарте. spspo.ru Для этого в учебный план включают темы лекционных, практических и лабораторных работ, согласованные с конкретными работодателями. spspo.ru
• Определять новые компетенции и виды деятельности, предложенные работодателями на основе предложенных ими требований. spspo.ru Для этого в основную образовательную программу вводят новые дисциплины и междисциплинарные курсы. spspo.ru