Некоторые причины возникновения разрыва между требованиями работодателей и навыками выпускников:

• Несоответствие образовательных стандартов требованиям рынка труда. 2 Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) ориентированы на подготовку специалистов в определённой профессии, а рынок труда требует смежных профессиональных компетенций. 2
• Завышенные требования работодателей. 5 Работодатели предпочитают, чтобы в компании работали люди уже с опытом, они не желают терять время на их обучение, повышение квалификации и социализацию в сфере труда. 5
• Устаревшие навыки выпускников. 4 Технологии и требования к специалистам быстро меняются, и система образования не всегда успевает за этими изменениями. 4 В результате на рынке труда много работников с устаревшими навыками. 4
• Дисбаланс в сфере образования и на рынке труда. 4 Выпускники вузов не могут найти работу по специальности и идут работать на позиции, для которых они избыточно квалифицированы. 4 В то же время некоторые профессии, где на самом деле требуется высокая квалификация, остаются низкооплачиваемыми, и их нередко занимают специалисты с недостаточной квалификацией. 4
• Завышенные требования самих выпускников. 5 Некоторые студенты считают, что после вуза у них сразу должна быть высокооплачиваемая работа и хорошие перспективы карьерного роста. 5 Из-за этого они не хотят устраиваться на низкооплачиваемую должность, не учитывая, что перспективы появляются в результате личного вклада в профессию. 5