Насколько правомерно требование работодателей указывать аккаунт в соцсетях в/вместо резюме?

Требование работодателей указывать аккаунт в соцсетях в/вместо резюме не является правомерным. www.bolshoyvopros.ru

В Трудовом кодексе РФ нет статьи, которая бы указывала на то, что работодатель имеет право требовать предоставления данных работника на основании профиля в социальных сетях. www.bolshoyvopros.ru

Однако ведение аккаунтов в соцсетях — это добровольное предоставление информации о себе в открытый доступ, и использование этой информации не расценивается как вмешательство в личную жизнь, что запрещено статьёй 24 Конституции РФ. www.hr-director.ru Поэтому работодатели могут просматривать фотоснимки, тексты и личные данные с целью узнать, что человек представляет собой как личность. www.hr-director.ru

При этом страница в соцсетях может стать и преимуществом: здесь соискатель может демонстрировать свой профессиональный уровень и вовлечённость в профессию, открыто делиться опытом и знаниями, поддерживать старые и выстраивать новые связи, а также получать приглашения на деловые мероприятия и находить клиентов. tass.ru

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.