Какие могут быть последствия для работодателя при несоответствии штатного расписания и фактической численности работников?

Некоторые возможные последствия для работодателя при несоответствии штатного расписания и фактической численности работников:

• Административная ответственность. delo.ru Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, за такие нарушения предусмотрены штрафы: delo.ru
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; delo.ru
• для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей; delo.ru
• для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей. delo.ru
• Претензии от службы занятости. www.kdelo.ru Если в штатном расписании есть свободные или вакантные места, то о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения. www.kdelo.ru
• Переработки сотрудников. www.calltouch.ru Если в компании есть вакантные позиции, то остальные кадры могут перерабатывать. www.calltouch.ru Сверхурочная работа оплачивается в 1,5–2 раза больше, сотрудники быстрее устают, их мотивация и лояльность к компании-работодателю падают. www.calltouch.ru

Однако иногда несоответствие штатной и фактической численности — это нормально. www.calltouch.ru Такое часто происходит, если в компании есть вакантные позиции. www.calltouch.ru

Чтобы избежать проблем, работодателю важно вести штатное расписание, предоставлять данные государственным органам во время проверок, анализировать эффективность работы и следить за размером фонда оплаты труда. www.calltouch.ru