Какие методы проверки кандидатов используют банки при приеме на работу?

Некоторые методы проверки кандидатов, которые используют банки при приёме на работу:

• Проверка документов. kurs.alfabank.ru www.sberbank.ru Соискатель предоставляет паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН и другие документы. kurs.alfabank.ru Дополнительно могут понадобиться медкнижка, результаты медосмотра, дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие квалификацию. kurs.alfabank.ru
• Поиск данных о кандидате через разные базы. www.sberbank.ru Например, проверяют базу данных Росфинмониторинга или базу судебных приставов. www.sberbank.ru
• Анкетирование. www.sberbank.ru gorodrabot.ru Соискатель заполняет подробную анкету, в которой указывает рабочие места, обязанности, сведения о ближайших родственниках и другие данные. gorodrabot.ru
• Личное собеседование. www.sberbank.ru Во время интервью оценивают поведение кандидата, его внешний вид, умение разговаривать, доброжелательность и общительность, стремление к развитию. www.hr-director.ru
• Использование полиграфа. kurs.alfabank.ru hh.ru Соискатель даёт согласие на прохождение процедуры, при этом список задаваемых вопросов согласовывается заранее. kurs.alfabank.ru Вопросы должны проверять только деловые качества и квалификацию кандидата. kurs.alfabank.ru
• Оценка уровня знаний. www.hr-director.ru В ходе интервью определяют знания инструкций Банка России, законов, касающихся финансово-банковской деятельности. www.hr-director.ru

Перед началом проверки кандидат должен дать письменное согласие на обработку персональных данных. kurs.alfabank.ru www.sberbank.ru

Пользователь

Время добавления