Основная цель использования полиграфа (детектора лжи) при приёме на работу — убедиться в честности и надёжности кандидата. 3

Некоторые задачи, которые помогают решить с помощью полиграфа:

• Выявить скрытые мотивы при найме на ответственную должность, например, намерение сменить работу или саботировать проект. 1
• Понять характер человека, в частности уровень конфликтности. 1
• Проверить честность, особенно если работа связана с деньгами, ценностями и материальной ответственностью. 1
• Оценить благонадёжность, когда у работодателя есть веские основания для этого (проверяется наличие криминального прошлого, финансовых проблем, конфликтов с прошлым работодателем). 1
• Получить дополнительную информацию о кандидате, которая может быть скрыта или искажена в процессе обычного собеседования. 3
• Оценить психологическую устойчивость кандидата: стрессовая ситуация, связанная с прохождением теста, может выявить скрытые черты характера или поведенческие особенности, которые важны для выполнения служебных обязанностей. 3

Использование полиграфа регулируется законодательством каждой страны. 3 В некоторых странах, таких как США, существуют строгие законы, ограничивающие применение полиграфа при приёме на работу. 3