Какие ключевые задачи выполняют кадровые службы в УИС?

Некоторые ключевые задачи кадровых служб в уголовно-исполнительной системе (УИС):

• обеспечение реализации кадровой политики ФСИН России, участие в разработке предложений по её совершенствованию; docs.cntd.ru legalacts.ru
• подготовка предложений по подбору и расстановке работников УИС на должности, формирование федерального кадрового резерва и резерва руководящих кадров; docs.cntd.ru legalacts.ru
• организация, планирование, методическое обеспечение и проведение воспитательной работы с работниками УИС, контроль за её организацией и проведением; docs.cntd.ru legalacts.ru
• организация, планирование, методическое обеспечение и проведение социальной работы с работниками УИС, лицами, ранее проходившими службу в УИС, членами семей сотрудников УИС; docs.cntd.ru legalacts.ru
• организация прохождения службы сотрудниками УИС, гражданскими служащими и документального оформления трудовых правоотношений с рабочими и служащими УИС; docs.cntd.ru
• организационно-штатное обеспечение учреждений и органов УИС; docs.cntd.ru web.archive.org
• организация профессионального образования и профессиональной подготовки работников УИС, первоначальной подготовки сотрудников УИС; docs.cntd.ru
• организационно-методическое руководство и координация деятельности образовательных организаций ФСИН России; docs.cntd.ru web.archive.org
• организация служебно-боевой подготовки сотрудников УИС, спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; web.archive.org
• профилактика коррупционных и иных правонарушений, обеспечение деятельности ФСИН России по соблюдению работниками УИС запретов, ограничений, обязанностей и правил служебного поведения; web.archive.org
• организация работы по укреплению служебной дисциплины и законности среди работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих. web.archive.org