Некоторые ключевые задачи кадровых служб в уголовно-исполнительной системе (УИС):

• обеспечение реализации кадровой политики ФСИН России, участие в разработке предложений по её совершенствованию; 12
• подготовка предложений по подбору и расстановке работников УИС на должности, формирование федерального кадрового резерва и резерва руководящих кадров; 12
• организация, планирование, методическое обеспечение и проведение воспитательной работы с работниками УИС, контроль за её организацией и проведением; 12
• организация, планирование, методическое обеспечение и проведение социальной работы с работниками УИС, лицами, ранее проходившими службу в УИС, членами семей сотрудников УИС; 12
• организация прохождения службы сотрудниками УИС, гражданскими служащими и документального оформления трудовых правоотношений с рабочими и служащими УИС; 1
• организационно-штатное обеспечение учреждений и органов УИС; 15
• организация профессионального образования и профессиональной подготовки работников УИС, первоначальной подготовки сотрудников УИС; 1
• организационно-методическое руководство и координация деятельности образовательных организаций ФСИН России; 15
• организация служебно-боевой подготовки сотрудников УИС, спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; 5
• профилактика коррупционных и иных правонарушений, обеспечение деятельности ФСИН России по соблюдению работниками УИС запретов, ограничений, обязанностей и правил служебного поведения; 5
• организация работы по укреплению служебной дисциплины и законности среди работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих. 5