Некоторые методы оценки персонала:

• Количественные. 1 Измеряют результативность работников, итоги представлены в числовых показателях. 1 Примеры: ранжирование, KPI и балльная оценка. 1
• Качественные. 1 Помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников. 1 Примеры: ситуационное интервью, оценка 360 градусов, интервью по компетенциям, анкетирование. 1
• Комбинированные. 1 Сочетают в себе количественные и качественные методы оценки. 1 Примеры: психометрические тесты, ассессмент-центр, метод кейсов. 1

Некоторые методы оценки персонала:

• Анкетирование. 1 Опросник, который показывает наличие и отсутствие оцениваемых характеристик у сотрудника. 1
• Тестирование. 1 Опросник, который показывает знания или психологические характеристики человека. 1
• Интервью. 1 Беседа, в ходе которой интервьюер задаёт вопросы на выявление мотивации, профессионального опыта, отношения к профессии и работе, уровня образования и самооценки. 1
• Оценка 360 градусов. 1 Это многомерный метод оценки эффективности с помощью отзывов коллег, подчинённых, руководителя и самого сотрудника. 1
• Деловая игра. 1 Имитация реальной деловой ситуации, требующей от игроков принятия решений и демонстрации деловых качеств, профессиональных умений и навыков в командной работе. 1
• Аттестация. 2 Периодические экзамены для персонала, на которых комплексно оценивается квалификация человека, результаты труда за отчётный период, актуальное состояние навыков и знаний, уровень soft skills. 2