Работодатель вправе требовать при приёме на работу следующие документы, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ: 15

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 1
• трудовая книжка (гражданам, которые устраиваются на работу впервые, работодатель оформляет трудовую самостоятельно — в электронном виде); 1
• СНИЛС (кроме случаев, когда соискатель трудоустраивается в первый раз — работодатель оформляет данный документ сам); 1
• документы воинского учёта (например, военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных граждан; 1
• документ об образовании — если для работы требуются специальные умения, навыки, знания. 1

Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законодательством. 5

Отказ в приёме на работу по причине непредставления таких документов неправомерен. 2 В частности, нельзя требовать: 2

• свидетельство о присвоении ИНН; 2
• справку о наличии/отсутствии инвалидности; 2
• справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы; 2
• справку о среднем заработке с предыдущих мест работы для выплаты пособий; 2
• сведения о семейном положении и наличии детей. 2