Какие документы работодатель вправе требовать при приёме на работу, а какие — нет?

Работодатель вправе требовать при приёме на работу следующие документы, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ: astral.ru epp.genproc.gov.ru

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; astral.ru
• трудовая книжка (гражданам, которые устраиваются на работу впервые, работодатель оформляет трудовую самостоятельно — в электронном виде); astral.ru
• СНИЛС (кроме случаев, когда соискатель трудоустраивается в первый раз — работодатель оформляет данный документ сам); astral.ru
• документы воинского учёта (например, военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных граждан; astral.ru
• документ об образовании — если для работы требуются специальные умения, навыки, знания. astral.ru

Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законодательством. epp.genproc.gov.ru

Отказ в приёме на работу по причине непредставления таких документов неправомерен. glavkniga.ru В частности, нельзя требовать: glavkniga.ru

• свидетельство о присвоении ИНН; glavkniga.ru
• справку о наличии/отсутствии инвалидности; glavkniga.ru
• справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы; glavkniga.ru
• справку о среднем заработке с предыдущих мест работы для выплаты пособий; glavkniga.ru
• сведения о семейном положении и наличии детей. glavkniga.ru