Некоторые виды бонусов, которые могут получать сотрудники за перевыполнение плана:

• Процент от продаж. 1 Например, до 80% выполнения плана — 0%, от 80 до 99% — 0,4%, от 100 до 120% — 0,65%, свыше 121% — 0,90%. 1
• Прорывной квартальный бонус. 3 Его выплачивают, когда сотрудник достигает результатов в несколько раз лучше, чем от него требовалось изначально. 3
• Фиксированная сумма за выполнение общего плана продаж. 4 Например, если отдел выполнил план, начальник получает дополнительно 10 000 рублей, а менеджеры — по 5 000 рублей. 4 Бонус даётся даже тем, у кого не выполнен личный план — требуется только, чтобы у менеджера в этом месяце были продажи. 4

Размер бонуса устанавливают руководители отделов и HR-отдел. 3